台州市人才市场每周六举办人才招聘会

人事档案 > 详细

台州市“211人才工程”实施办法

点击率:31450

  第一条 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕市委、市政府提出的到2005年基本构建完成台州大城市框架和经济社会发展系统平台的任务,以及提前基本实现现代化的战略目标,加快实施新世纪人才战略,加速培养造就一支适应我市现代化建设需要的德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍,为新世纪我市经济和社会发展提供高层次骨干人才储备。
  第二条 培养目标 根据我市经济和社会发展的需要,到2005年,培养出一支由1120名左右学术和技术带头人及其优秀后备人才组成,能跟踪科技前沿水平,在高新技术研究及其产业发展中起骨干作用的中青年学术和技术带头人队伍。
  第一层次:培养出20名左右,年龄50周岁以下,在国内或省内学术和技术领域具有较高知名度,能进入国家“百千万人才工程”或省“151人才工程”序列的高级专家;
  第二层次:培养出100名左右,年龄45周岁以下,能代表我市学科优势和学术、技术水平的高层次人才;
  第三层次:培养出1000名左右,年龄35周岁以下。在各自学科领域有一定学术造诣和学术成就,起骨干作用的年轻优秀人才,作为学术和技术带头人的后备人选。
  第三条 选拔办法
  (一)选拔范围和对象。在我方经济建设和社会发展各行业中做出突出贡献,取得较大成绩,在各自学术、技术领域中具有发展潜能的优秀中、青年人才。
  (二)选拔条件。市“211人才工程”培养人员选拔条件是:热爱社会主义祖国,遵纪守法,恪守科学道德,有强烈的事业心和开拓创新精神,身体健康。
  第一、二层次培养人员一般应具有硕士以上学位或受聘高级专业技术职务,并具有下列条件之一者可以申报、推荐:
  1、专业知识扎实,具有较高学术造诣,其学术技术水平在市内外同行中具有一定的优势;
  2、作为主要作者在国内外有影响的学术刊物上发表过高水平专业论文、出版过有影响的专著,或发表的论文被国外权威的检索机构收录;
  3、在应用技术和工程技术设计研究,科技开发中有重要发明创造或技术革新,以及在社会科学领域取得重要成果,并产生显著的社会效益和经济效益;
  4、作为主要成员在国家级、省部级、市级等科研项目中取得重要科技成果,或获得国家、省部级自然科学基金及其他有影响的基金项目资助;
  5、在培养期内的“国家百千万人才工程”或省“151人才工程”培养人员;在管理期内从事专业技术工作的市级拔尖人才。
  6、已取得博士学位,现在专业技术岗位上工作,并有明确的科研方向或项目;
  7、其他在学术、技术领域取得突出贡献,有较大成绩的人员。
  第三层次培养人员一般应具有大学本科以上学历或受聘中级以上专业技术职务;在省级以上专业刊物发表过论文;参与科研项目并取得一定成果,在学术、技术上有发展潜能。其他具体条件由各县、市、区和市级有关单位自行确定,予以选拔。
  (三)选拔程序。市“211人才工程”培养人员第一轮选拔工作于2003年进行,培养期到2005年结束。第二轮选拔工作于2006年进行,培养期到2010年结束。
  第一、二层次选拔工作由市“211人才工程”联席会议办公室(设在市委组织部、市人事局)具体负责,并按以下程序进行:
  1、各县、市、区组织人事部门、市级各单位,按照“公开、平等、竞争、择优”原则,负责推荐本地、本单位候选人并在征求有关专家意见后,报联席会议办公室初审;
  2、联席会议办公室会同有关单位按照专业(行业),分类组织由专家组成的评审委员会,对各地、各单位推荐的人选进行评审后,报市联席会议确定;
  3、经联席会议确定的第一、二层次培养人员名单,向社会公示,再由市联席会议组成单位发文公布。
  第三层次人员由各地、各单位进行选拔,列入培养计划,作为后备人选报市联席会议办公室备案。
  第四条 培养措施
  (一)建立健全高层次的人才培养工作机制。要按照总体规划的要求,建立分层次的人才培养体制。市“211人才工程”联席会议主要负责宏观规划与监督检查。重点抓好第一、二层次培养人员的培养与资助;各地、各有关部门和单位要按照培养目标的要求,制定具体的培养计划并抓好落实,保证人才培养总体目标的实现。
  (二)采取多种形式,开展继续教育、着力提高培养人员的创新能力。要积极创造条件,为培养人员提供各种培训、研修和出国深造机会,支持他们参加国际学术交流活动。市里将有计划、有组织地选送并资助部分第一、二层次培养人员出国(境)或到国内重点院校、科研院所进行中长期培训,不断提高他们参与国际国内科技竞争的能力。要积极做好为培养人员参加各种类型高级研修班的牵线搭桥、组织协调工作,促进培养人员与国内外高水平专家的学术技术交流,使他们及时了解本学科本专业领域及相关领域最新发展趋势,掌握最新理论、技术和方法,着力提高他们的组织、管理和科技创新能力。
  (三)大胆使用,加强锻炼,增长才干。要确立教育是培养,使用也是培养的观念。在立项、推荐列入国家、省、市重点技术创新项目等方面予以优先支持。要委以重任,并赋予他们充分的科研自主权。积极吸收培养人员参与各类规划、计划和重大项目的调研、论证和组织管理工作。各级各类学术团体、评审委员会等机构要积极吸收他们参加。要有针对性地开展各种形式的决策咨询和科技服务活动等,促进产学研结合和科技成果转化,推动人才、科技与经济的紧密结合。
  (四)健全激励机制。对在经济社会发展中做出突出贡献的培养人员要进行表彰奖励。对符合有关条件的,可优先作为申报国家、省有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员、省“新世纪151人才工程”培养人员等推荐人选。
  (五)加大政府资助力度。按照一般资助与重点资助相结合的原则。在培养期内,对市“211人才工程”第一、二层次的培养人员每人资助科研经费3万元和1万元,属市级单位和椒江区、黄岩区、路桥区范围的在市人才专项经费支出,属县、市范围为由台州市和县、市各负责一半。在已入选的培养人员中,每轮确定5名重点培养对象,由市人才专项经费每人资助5万元。重点培养对象一般在入选第一、二层次的培养人员中选拔确定,具体按照个人申报、单位推荐、专家评审、联席会议研究决定的程序进行。各地、各有关部门和用人单位也要多渠道筹措资金,对培养人员实行配套资助,重点支持,逐步形成多元化的投入机制。
  (六)努力为培养人员创造良好的工作和生活环境。要妥善解决他们工作和生活中的实际困难,帮助他们摆脱各种繁杂事务。尽量减少不必要的行政事务和社会活动,保证他们有足够的时间和精力专心致志地从事科研和技术创新工作。鼓励他们积极进取,多出成果,快速成长。要采取切实措施改善他们的医疗保健条件,市联席会议办公室每两年组织第一、二层次培养人员进行1次体检。
  第五条 考核与管理
  (一)建立年度考核制度。对已列入培养的人员实行分级考核,考核工作结合年度考核进行,考核的主要内容分德、能、勤、绩四个方面,重点是能力水平和工作业绩及资助项目的完成情况,建立《台州市“211人才工程”培养人员专业能力和工作业绩考核档案》。市联席会议办公室主要负责对第一、二层次培养人员的考核,其中第一层次人员由市联席会议办公室直接考核,第二层次培养人员委托各县、市、区组织人事部门或市级有关部门和单位负责考核,结果报市联席会议办公室备案。第三层次培养人员由各地、各有关部门和单位负责制定具体的考核办法进行考核。考核结果记入培养人员考核档案。
  (二)建立科学、公正、客观的人才评估制度,优胜劣汰,强化竞争机制。对已入选的培养人员,在培养期满后,要按照预期的培养目标,由专家组成评审委员会进行评审,市联席会议办公室会同有关部门,对其思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩等方面进行综合考核评估。经考核合格者,由市委组织部、市人事局颁发《台州市“211人才工程”培养合格证书》:
  根据考核情况,对在工作岗位上表观平平,没有新的业绩和成果,以及其他不符合培养人选标准的对象,要及时予以调整;对弄虚作假、丧失或违背学术技术带头人所必备的政治条件和道德标准的,随时予以淘汰,以确保培养对象的质量。
  (三)健全管理制度。组织、人事部门每年都要对本地区培养工作落实情况,包括对培养人员的考核、资助资金的配套情况等进行1次认真的总结,将书面总结报市联席会议办公室。市联席会议办公室要加强对各地、各有关单位培养工作情况的检查指导,会同有关单位有计划、有重点地进行检查,并将检查结果报市联席会议审议。同时,要建立和完善培养人员基础信息库和科技成果库,实现管理手段的现代化、规范化。
  第六条 组织领导 要切实加强对市“211人才工程”实施工作的领导,建立和完善市“211人才工程”联席会议制度,定期召开会议。研究制定有关政策措施,协调决定实施过程中的重大问题,切实履行宏观管理、组织协调、督促检查的职责。市组织、人事、科技、教育、财政、计委、经委、科协等联席会议组成单位要各司其职,相互协作,密切配合,形成合力。 各地、各单位也要高度重视,加强领导,把这项工作作为实施人才战略,加强高层次人才队伍建设的大事,纳入各级党政领导人才工作目标责任制内容。制定具体的落实措施,建立和完善相应的工作制度,共同抓好工程的实施工作,努力形成既有共同目标,又有地方和部门特色,统分结合的人才培养工作机制和工作格局。要加大对市“211人才工程”宣传力度,大力宣传实施这一工程的重要意义,宣传培养人员献身科技事业、勇于创新的典型事迹和他们所取得的科技成果,努力营造全社会支持的良好氛围和有利于高层次人才成长的舆论环境。

 投诉监督:0576-88582107
主办:台州市人力资源和社会保障局 台州市人才市场  详细地址:台州经济开发区白云山南路139号   浙公网安备 33100202000471号  浙ICP备09024423号